公司請你來做什么？

一、請你來是解決問題而不是制造問題；

二、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；

三、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；

四、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；

五、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

問題就是你的機會

公司的問題：就是你改善的機會；

客戶的問題：就是你提供服務的機會；

自己的問題：就是你成長的機會；

同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；

競爭對手的問題：就是你變強的機會。

不要輕易離開團隊

一、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

二、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

三、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

四、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

五、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

六、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

誰能享受到勝利成果

一、能始終跟著團隊一起成長的人。

二、對團隊的前景始終看好的人。

三、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

四、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

五、抗壓能力強且有耐性的人。

六、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人

七、不計較個人得失，顧全大局的人。

八、雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人！

不為失敗找借口

一、你的薪水從哪里來

老板為什么付給你薪水？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”

企業(yè)要的是結果，而不是過程，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

業(yè)績是有力的價值證明，優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

五、用一流的業(yè)績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些業(yè)務能力強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。

對領導而言

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大。

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息。

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性。

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉。 

5、不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來。

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長。

7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬偉大的愛。